Företag
HOPPE grundades 1952 i tyska Heiligenhaus och är idag en internationellt verksam företagsgrupp med mer än 20 kontor på tre kontinenter med ca. 2 300 anställda. Familjeföretaget leds och präglas av andra och tredje generationen Hoppe – nämligen Wolf, Christoph och Christian Hoppe – med utgångspunkt i värden och förmedling i traditionen med deras far och farfar Friedrich Hoppe.
Vår profil
Som ägarstyrt familjeföretag är vi verksamma över hela världen. Vi anses vara marknadsledande i hela Europa inom utveckling, produktion och marknadsföring av dörrhandtag och fönsterhandtag. Vi ser oss som en global kompetensledare.
Våra värderingar
HOPPE är ett familjeföretag där värden har efterlevts i generationer och kommer att prägla våra handlingar även i framtiden. Företagsledarna tänker och agerar långsiktigt – och de leder företagen meningsfullt.
Vår historia
Historien om dagens HOPPE-grupp började i Heiligenhaus utanför Düsseldorf, den dåvarande tyska centrumet för lås- och beslagsindustrin. Där träffade Friedrich Hoppe, efter att ha varit krigsfånge i Sovjetunionen, sin familj som fördrivits från sin hembygd i Schlesien och grundade 1952 ett ”självständigt företag för slipning och tillverkning av byggbeslag”.
Våra produktionsanläggningar
Våra anläggningar i Europa – i Tyskland, Italien och Tjeckien – är certifierade enligt internationella standarder för kvalitets- och miljöstyrning. I årtionden har vi här tillverkat HOPPE-varumärkesbeslag som öppnar dörrar och fönster över hela världen.
Miljömedvetenhet
Miljömedvetenhet har högsta prioritet hos oss. Som industriföretag – tillsammans med vår personal och våra mångfacetterade kontakter med samhället – är vi medvetna om vårt ökade ansvar.
Efterlevnad hos HOPPE
Med efterlevnad menas att nationella och internationella lagar och förordningar, normer och standarder samt interna regler och riktlinjer följs. HOPPE betraktar detta som en självklarhet.
Att arbeta på HOPPE
Den som arbetar på HOPPE får uppleva livskvalitet på arbetsplatsen. Det innebär att engagera sig i en värdefull miljö inom tydliga riktlinjer med kunskap, vilja och förmåga – och därigenom uppnå framgångar som ger glädje. Ett värderingsbaserat och meningsfullt företagsledarskap är den väsentliga grunden för detta.