HOPPE come datore di lavoro

Incrementata qualità di vita sul posto di lavoro

I valori che applichiamo contano qualcosa per Lei?
La qualità di vita sul posto di lavoro è importante per Lei?

Allora troverà da HOPPE esattamente ciò, che rende appetibile ai Suoi occhi un posto di lavoro.

 

Pensare in generazioni

L’impresa familiare HOPPE è guidata in seconda generazione dai due proprietari, Wolf e Christoph Hoppe, i quali possono e vogliono pensare e agire a lungo termine. Questo «pensare in generazioni» permette anche di mettere in pratica una gestione aziendale basata su valori, fondamento del principio «Chi richiede prestazione, deve offrire significato». Si mira a creare un clima di lavoro sano, onesto e caratterizzato dall’innovazione, in cui la prestazione utile porta a successi che danno soddisfazione e dove la «qualità d’incontro» non è solo retorica, ma viene vissuta realmente, anche come esempio per gli altri.

 

I giusti collaboratori

In futuro, i giusti collaboratori rappresenteranno più che mai il «fattore» competitivo determinante. Attraverso lo sviluppo creativo del loro potenziale, la creazione del valore aggiunto orientato al cliente e l’ottimizzazione dell’utile a lungo termine, i collaboratori HOPPE incrementano costantemente la capacità di sopravvivenza dell’impresa rispetto alla concorrenza.

Nel contesto della filosofia e degli obiettivi aziendali i posti di lavoro in HOPPE sono «avventurosi parchi gioco fai da te per adulti maturi». Dalla direzione aziendale i collaboratori ricevono sia orientamento sia un’ampia libertà di azione, che tuttavia deve essere usata in modo responsabile per il raggiungimento degli obiettivi.

 

La prestazione utile globale

Questo fa parte della «prestazione utile globale», che è la ricompensa dell’impresa per la prestazione dei collaboratori. Otterrà ulteriori vantaggi dalla politica del personale, che costituisce la base delle relazioni interpersonali, e dall’importanza attribuita alla sicurezza sul posto di lavoro. La «Prestazione utile globale» è molto più di un «semplice» vantaggio in termini di salario/stipendio e può portare al miglioramento della qualità della vita sul posto di lavoro. Siamo a Sua completa disposizione per spiegarLe che cosa tutto ciò significhi per Lei concretamente.