{"id":1646,"date":"2022-08-30T10:41:50","date_gmt":"2022-08-30T08:41:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hoppe.com\/it-it\/?page_id=1646"},"modified":"2025-11-17T10:16:20","modified_gmt":"2025-11-17T09:16:20","slug":"ufficio-per-la-segnalazione-di-violazioni-della-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hoppe.com\/it-it\/impresa\/compliance-presso-hoppe\/ufficio-per-la-segnalazione-di-violazioni-della-compliance\/","title":{"rendered":"Ufficio per la segnalazione di violazioni della compliance"},"content":{"rendered":"<section class=\"wp-bootstrap-blocks-container has--bg-white\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il&nbsp;<strong>rispetto delle leggi e delle direttive interne<\/strong>&nbsp;da parte di HOPPE \u00e8 un dato di fatto e ci si aspetta che tutti i responsabili, i collaboratori e i partner commerciali agiscano di conseguenza. Qualora abbiate prove concrete di possibili violazioni di leggi o regolamenti avvenute all\u2019interno del Gruppo HOPPE, vi invitiamo a segnalarcele immediatamente.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"wp-bootstrap-blocks-container\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ad esempio in caso di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Violazioni di leggi nazionali ed estere (ad es. norme di sicurezza o ambientali, leggi sulla protezione dei dati)<\/li>\n\n\n\n<li>Violazioni di direttive aziendali (ad es. descrizioni delle procedure, politiche di sicurezza IT)<\/li>\n\n\n\n<li>Conflitti di interesse: i collaboratori agiscono nel proprio interesse e non nell\u2019interesse dell\u2019azienda<\/li>\n\n\n\n<li>Uso improprio dei dati<\/li>\n\n\n\n<li>Corruzione<\/li>\n\n\n\n<li>Appropriazione indebita, furto, frode<\/li>\n\n\n\n<li>Discriminazione, molestie sessuali o altre condotte illecite nei confronti di collaboratori e partner commerciali<\/li>\n\n\n\n<li>Pratiche commerciali dubbie<\/li>\n<\/ul>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"wp-bootstrap-blocks-container has--bg-white\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni segnalazione di violazioni della compliance sar\u00e0 trattata con la massima riservatezza, ci\u00f2 vale per tutte le informazioni fornite, compresa l\u2019identit\u00e0 del notificante. La segnalazione pu\u00f2 essere effettuata anche in forma anonima. Garantiamo che la segnalazione non comporter\u00e0 per il notificante nessuna conseguenza anche nel caso in cui questa si rivelasse poi errata o non dimostrabile. Allo stesso tempo, non tolleriamo abusi del nostro sistema di segnalazione e vi chiediamo di effettuare le segnalazioni con la massima accuratezza.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"wp-bootstrap-blocks-container\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esposti e segnalazioni possono essere presentati attraverso i seguenti <strong>canali<\/strong>:<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-bootstrap-blocks-row row\">\n\t\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pagina di segnalazione: <a href=\"https:\/\/hoppe.compliance.one\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/hoppe.compliance.one<\/a><br>linea diretta per le segnalazioni: +49 (0)89 693 156 875 (ted) oppure +49 (0)89 693 156 849 (en)<br>contatto diretto dell\u2019incaricato per la compliance Dr Lars Weihe: +49 (0)89 462 273 22, <a href=\"mailto:weihe@lucid-compliance.com\">weihe@lucid-compliance.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019incaricato per esposti e segnalazioni:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr. Lars Weihe, LL.M.<br>LUCID Weihe Preeg Schmoll Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB<br>Ledererstra\u00dfe 19<br>80331 M\u00fcnchen<br>Germania<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I reclami relativi ai temi della UNI\/PdR 125:2022 (Parit\u00e0 di Genere) vengono inoltrati dall\u2019ufficio di segnalazione Compliance a un membro del \u201cComitato per la Parit\u00e0 di Genere\u201d.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"col-12 col-md-3\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":16811,"parent":1713766,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"class_list":["post-1646","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/www.hoppe.com\/it-it\/author\/kenny-mm\/","display_name":"Kenny"},"relative_dates":{"created":"Pubblicato 4 anni fa","modified":"Aggiornato 7 mesi fa"},"absolute_dates":{"created":"Pubblicato il 30. 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