HOPPE en tant qu’employeur

Amélioration de la qualité de vie au travail

Le partage des valeurs est important à vos yeux ?
Attachez-vous beaucoup d’importance à la qualité de vie sur votre lieu de travail ?

Chez HOPPE, vous pouvez trouver un travail épanouissant.

 

Approche transgénérationnelle

L’entreprise HOPPE est dirigée et représentée par la seconde génération, les deux membres de la famille des propriétaires, Wolf et Christoph Hoppe, qui ont à la fois la volonté et l’ambition de penser et d’agir à long terme. Cette « approche transgénérationnelle » à long terme permet également de mettre en place un management basé sur des valeurs, avec pour devise : « celui qui exige la performance, se doit de donner du sens ». Notre objectif est de créer un environnement de travail et d’innovation honnête et sain, favorable à des performances bénéfiques dans un climat épanouissant. La qualité de la rencontre n’est pas une notion abstraite, mais bien une réalité.

 

Les bons collaborateurs

Les bons collaborateurs seront plus que jamais le facteur concurrentiel déterminant pour l’avenir. Grâce au développement créatif de votre potentiel, à la création de valeur ajoutée orientée vers le client et à l’optimisation des bénéfices à long terme, vous pourrez accroître la capacité de survie de l’entreprise par rapport à ses concurrents.

Dans le cadre de la philosophie et des objectifs fixés par l’entreprise, les emplois chez HOPPE sont des « espaces d’aventure et de jeux auto-créés pour adultes matures ». Ainsi, les collaborateurs sont guidés par la direction de l’entreprise, mais ils bénéficient également d’une marge de manœuvre qui leur permet d’exprimer leur sens des responsabilités dans le respect des objectifs fixés. Cette approche fait partie intégrante des « bénéfices et avantages globaux » que l’entreprise offre à ses collaborateurs en contrepartie de leur implication au travail. Notre vision des « bénéfices et avantages globaux » s’appuie également sur notre politique du personnel, qui régit les rapports aux autres dans le respect des valeurs de l’entreprise, et sur notre politique de sécurité, qui accorde une grande importance à la sécurité sur le lieu de travail.

 

Les « Bénéfices et Avantages Globaux »

Les « Bénéfices et Avantages Globaux » contiennent bien plus que le « salaire » et montrent que ces bénéfices et avantages peuvent contribuer à une qualité de vie supérieure sur le lieu de travail. Nous serons très heureux d’en discuter avec vous et de vous expliquer concrètement ce que cela signifie pour vous.