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HOPPE como empleador

HOPPE como empleador – Mayor calidad de vida en el lugar de trabajo

Mayor calidad de vida en el lugar de trabajo

¿Los valores fundamentales significan algo para usted?

¿Le resulta importante la calidad de vida en el lugar de trabajo?

 

En HOPPE puede encontrar precisamente lo que hace que un lugar de trabajo sea conveniente para usted.

 

 

Pensamiento generacional

HOPPE está dirigida por Wolf Hoppe y Christoph Hoppe, dirigida por Wolf Hoppe y Christoph Hoppe, pertenecientes a la segunda generación, imprimen y marcan su identidad en esta empresa familiar, la cual, gestionan con una perspectiva a largo plazo. Este "pensamiento generacional" también hace posible aplicar un liderazgo basado en valores en cuya base se encuentra el lema "quien pide prestaciones, debe ofrecer valor". Se espera un ambiente de trabajo e innovación honesto y sano, en el que un rendimiento útil traiga triunfos que satisfagan y en el que la calidad de las relaciones no sea una expresión vacía, sino que se viva y se emule.

 

 

Los trabajadores adecuados

Los trabajadores adecuados serán en el futuro mucho más que un "factor" de competencia decisivo. Mediante el desarrollo creativo de sus potenciales a través de la creación de valor orientada al cliente y de la optimización de ganancias a largo plazo, aumentarán constantemente la viabilidad de la empresa en comparación con la competencia.

 

Dentro del marco del lema corporativo y de los objetivos empresariales, los puestos de trabajo en HOPPE son "lugares de juego y aventura autoconfigurados para adultos maduros".
Así pues, los trabajadores obtienen desde la dirección de la empresa tanto orientación como un espacio libre que, no obstante, debe llenarse de forma responsable y orientada a los objetivos.

 

 

La ventaja del beneficio global

Esto forma parte de la "Ventaja del Beneficio Global" (GNV, por sus siglas en alemán) que es la contra prestación de la empresa por el rendimiento del trabajador. Otras ventajas beneficiosas para usted se encuentran, por ejemplo, en la política de personal que regula la gestión basada en valores de la empresa y en la gran importancia de la seguridad en el puesto de trabajo. La "GNV" incluye mucho más que "solo" el sueldo y, en total, puede aumentar la calidad de vida en el lugar de trabajo. Estaremos encantados de explicar lo que esto supone para usted.