El grupo HOPPE
La empresa familiar dirigida por sus propietarios
El grupo HOPPE desarrolla, produce y comercializa la cultura del hogar en detalle con sus sistemas de herrajes de aluminio, acero inoxidable, nylon y latón para puertas y ventanas.
Fundador Friedrich Hoppe
(* 1921, † 2008)
Desde mediados de los años 70, la empresa es líder del mercado en su sector por toda Europa. A nivel mundial se ve como líder de la competencia. Prueba de ello es, además de la cuota de mercado, la amplia gama de productos, la capacidad de innovación, la óptima relación utilidad/precio y el liderazgo tecnológico en el sector del aluminio.
Fundada en 1952 por Friedrich Hoppe con sede en Suiza, HOPPE es en la actualidad un grupo de empresas que opera a escala mundial.
Los empresarios
HOPPE está dirigida por Wolf Hoppe y Christoph Hoppe, pertenecientes a la segunda generación, imprimen y marcan su identidad en esta empresa familiar.
Los empresarios (de izq. a der.) Christoph Hoppe,
Wolf Hoppe y Christian Hoppe
Quieren y pueden permitirse pensar y actuar a largo plazo; es decir, invertir en un futuro cada vez mejor, en lugar de buscar solamente éxitos financieros inmediatos. La sostenibilidad (financiera, social y ecológica) es uno de los pilares de nuestras acciones empresariales.
El rumbo para la continuidad de HOPPE como empresa familiar también en la tercera generación se fijó con la entrada en la empresa de Christian Hoppe, el hijo mayor de Wolf Hoppe, en abril de 2012.
Los valores
El «pensamiento generacional» a largo plazo hace posible la implementación de un liderazgo de empresa basado en valores como la confianza, la responsabilidad, la comprensión, la credibilidad, la honestidad, la lealtad, la integridad y la decencia. Con este fundamento, se puede vivir el lema “quien pide prestaciones, debe ofrecer valor”.
Se espera un ambiente de trabajo e innovación honesto y sano, en el que un rendimiento útil traiga triunfos que satisfagan.
La calidad de las relaciones no es una expresión vacía, sino que se vive y se emula.
Los trabajadores
Los trabajadores adecuados serán en el futuro mucho más que un “factor” de competencia decisivo. Mediante el desarrollo creativo de sus potenciales a través de la creación de valor orientada al cliente y de la optimización de ganancias a largo plazo, aumentarán constantemente la viabilidad de la empresa en comparación con la competencia.
Dentro del marco del lema corporativo y de los objetivos empresariales, los puestos de trabajo en HOPPE son “ugares de juego y aventura autoconfigurados para adultos maduros”.
