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HOPPE als Arbeitgeber

HOPPE als Arbeitgeber – Gesteigerte Lebens-Qualität am Arbeitsplatz

Gesteigerte Lebens-Qualität am Arbeitsplatz

Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung?

Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig?

 

Dann können Sie bei HOPPE genau das finden, was für Sie einen Arbeitsplatz erstrebenswert macht.

 

 

Denken in Generationen

Geführt und geprägt wird das Unternehmen HOPPE in der zweiten Generation von den beiden Mitgliedern der Eigentümer-Familie Wolf Hoppe und Christoph Hoppe, die es sich leisten können und wollen, langfristig zu denken und zu handeln. Dieses „Denken in Generationen“ ermöglicht auch die Umsetzung einer wertebasierten Führung, auf deren Grundlage die Erkenntnis „Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten“ gelebt werden kann. Angestrebt wird ein ehrliches, gesundes Arbeits- und Innovationsklima, in dem nützliche Leistung Erfolge bringt, die Freude machen, und wo Begegnungsqualität keine Worthülse ist, sondern (vor-)gelebt wird.

 

 

Die richtigen Mitarbeiter

Die richtigen Mitarbeiter werden in Zukunft mehr denn je der entscheidende Wettbewerbs„faktor“ sein. Durch die kreative Entfaltung ihrer Potentiale, durch kundenorientierte Wertschöpfung und durch langfristige Gewinnoptimierung werden sie die Überlebensfähigkeit des Unternehmens im Vergleich zur Konkurrenz ständig steigern.

 

Innerhalb des Rahmens von Unternehmens-Leitbild und Unternehmens-Zielen sind Arbeitsplätze bei HOPPE „selbstgebastelte Abenteuer-Spielplätze für reife Erwachsene“.
Mitarbeiter erhalten also – ausgehend von der Unternehmens-Leitung – sowohl Orientierung wie auch Freiraum, der dann allerdings auch verantwortungsbewusst und zielorientiert gefüllt werden muss.

 

 

Der Gesamt-Nutzen-Vorteil

Dies ist Teil des Gesamt-Nutzen-Vorteils“ (GNV), der Gegenleistung des Unternehmens für die Leistung der Mitarbeiter ist. Weitere Nutzen-Vorteile für Sie liegen u. a. in der Personal-Politik, die den wertebasierten Umgang im Unternehmen regelt, und im hohen Stellenwert der Arbeitsplatz-Sicherheit. Der „GNV“ beinhaltet also weit mehr als „nur“ Lohn/Gehalt und kann in der Summe zu gesteigerter Lebens(!)-Qualität am Arbeitsplatz führen. Gerne sprechen wir mit Ihnen darüber, was das konkret für Sie bedeutet.