HOPPE – incluso como empleador es
distinto y mejor que otros

El grupo HOPPE desarrolla, produce y comercializa sistemas de herrajes de aluminio, bronce, acero inoxidable, plástico y latón para puertas y ventanas.
Fundado en 1952, HOPPE es actualmente un grupo empresarial con proyección internacional, con sede en Suiza, que cuenta con una plantilla de más de 2600 personas. Con nueve emplazamientos en Europa y EE. UU. y una comercialización distribuida por todo el mundo, la empresa se ha consolidado como uno de los principales fabricantes de herrajes.
Los recursos técnicos propios (y confidenciales), la moderna tecnología, los innovadores productos de marca de reconocida calidad y la colaboración sincera con los trabajadores, clientes, proveedores y el entorno indirecto sientan las bases de nuestro éxito.

La dirección y singularidad de la empresa recaen en Wolf y Christoph Hoppe, que pertenecen a la segunda generación de empresarios de la familia y que pueden (y quieren) pensar y trabajar a largo plazo para invertir en un futuro cada vez más prometedor en lugar de aspirar meramente a logros financieros de corta duración.

Este "pensamiento generacional" fundamenta, además, una dirección empresarial basada en valores sobre cuyas bases puede palparse la máxima de "quien exige rendimiento, ha de darle sentido". Apuntamos hacia un ambiente de trabajo y de innovación honesto, donde, gracias al rendimiento ventajoso, podemos cosechar éxitos y alegrías y donde la calidad del roce humano no constituye ningún cliché, sino que se vive (y se practica).

En el futuro, los trabajadores supondrán, más que nunca, el "factor" competitivo determinante. Gracias al desarrollo creativo de su potencial, al valor añadido orientado al cliente y a la optimización de los beneficios a largo plazo, podrán aumentar de manera continua la capacidad de supervivencia de la empresa al contrario de la competencia.
La importancia que damos a los trabajadores es, por una parte, uno de los motivos por los cuales les mostramos nuestro aprecio, pero también les exigimos. HOPPE necesita trabajadores que se comprometan con la empresa con todos sus deseos, conocimientos y aptitudes, que tengan ganas y capacidad de aprender, que muestren flexibilidad, así como un gran sentido de responsabilidad y decisión. Nuestro lema profesional es la "promoción (de los trabajadores) mediante exigencias (a los trabajadores)", cuyo proceso se acompaña de medidas de apoyo por parte de la empresa.

En el marco de la misión y visión empresarial, los puestos de trabajo de HOPPE pueden considerarse "patios de recreo hechos a medida para adultos". Los trabajadores reciben por parte de la dirección de la empresa tanto orientación como libertad, lo cual debe compensarse con el correspondiente sentido de responsabilidad.

Esto forma parte de la "ventaja de beneficio global", es decir, la contraprestación de la empresa por el rendimiento manifestado por el trabajador. Otras ventajas beneficiosas residen, entre otros aspectos, en la política de personal, que regula las relaciones corporativas basándose en sus valores, y en la gran importancia de la seguridad laboral. Por tanto, estas ventajas incluyen mucho más que un sueldo o un salario y, en suma, pueden contribuir a mejorar la calidad de vida en el ámbito laboral.