HOPPE – Différent et mieux que les autres, même en tant qu’employeur.

Le Groupe HOPPE développe, fabrique et commercialise des poignées de porte et fenêtre en aluminium, bronze, inox, polyamide et laiton.
Fondée en 1952, HOPPE est aujourd’hui, avec plus de 2 600 collaborateurs, un groupe industriel international ayant son siège en Suisse. Avec neufs sites en Europe et aux USA et des sociétés de commercialisation présentes dans le monde entier, l’entreprise fait partie des leaders internationaux de sa branche.
Elle dispose de son propre savoir-faire (tenu secret), d’une technologie moderne, de produits innovants, d’une marque de qualité reconnue et d’un précieux capital confiance auprès de ses collaborateurs, clients, fournisseurs et les administrations, autant d’éléments sur lesquels se fonde son succès.

L’entreprise familiale est dirigée et marquée par la philosophie de la seconde génération d’entrepreneurs, Wolf et Christoph Hoppe, lesquels se permettent une réflexion et une action à long terme et investissent dans un futur toujours meilleur, sans viser les coups d’éclat financiers à court terme.

Cette réflexion qui implique plusieurs générations garantit la mise en œuvre de valeurs fortes dans la gestion de l’entreprise basée sur un constat élémentaire « La motivation est le levier de la performance ». Le but recherché est de créer un climat de travail et d’innovation sain et loyal, propice aux performances exploitables qui débouchent sur la réussite et la satisfaction du travail bien fait, et où la qualité du contact humain ne reste pas lettre morte mais se manifeste et se vit au quotidien.

De plus en plus, les véritables collaborateurs sont appelés à devenir le « facteur » de concurrence déterminant. Par le déploiement créatif de leur potentiel, la recherche de valeur ajoutée profitant au client et l’optimisation des gains à long terme, ils augmentent sans cesse la capacité de survie de l’entreprise face à la concurrence.
Cette importance centrale du salarié explique d’une part l’estime que nous lui accordons et d’autre part les exigences que nous lui fixons. HOPPE a besoin de collaborateurs qui s’engagent pleinement, apportant à l’entreprise leurs connaissances et leur savoir-faire, qui sont ouverts à de nouveaux apprentissages, flexibles, avec un esprit d’initiative et toujours conscients de leur responsabilité. Prêts à s’engager dans une carrière où la progression du salarié va de pair avec celle des exigences, le tout selon un processus d’accompagnement par l’entreprise.

Tel que l’entendent les principes directeurs et les objectifs de l’entreprise, tout poste de travail chez HOPPE est un terrain d’aventure et de jeu destiné à être investi personnellement par un adulte mature. La direction de l’entreprise impose sa ligne de conduite aux collaborateurs tout en leur laissant suffisamment de libertés dont ils profiteront en conservant le sens des responsabilités.

Cela fait partie des Bénéfices et Avantages Globaux, c'est-à-dire la contrepartie de la performance du salarié. Parmi les autres avantages figurent notamment la politique de gestion du personnel dont les valeurs régissent les rapports au sein de l’entreprise ainsi qu’une sécurité élevée de l’emploi. Ce concept d’utilité globale dépasse donc les aspects salaires/rémunération et se traduit, au final, par une hausse de la qualité de vie (passionnante) sur le lieu de travail.