HOPPE – anche come datore di lavoro
differente e meglio di altri

Il Gruppo HOPPE sviluppa, produce e commercializza sistemi di chiusura per porte e finestre in alluminio, bronzo, acciaio inox, resina e ottone. Fondata nel 1952, HOPPE oggi è un gruppo d’imprese attivo a livello mondiale con sede in Svizzera. Nove stabilimenti in Europa e negli Stati Uniti e una commercializzazione mondiale fanno sì che l’impresa sia tra i primi produttori a livello internazionale.
Know-how proprio (riservato), tecnica moderna, prodotti innovativi, riconosciuta qualità di marca e un rapporto di fiducia con collaboratori, clienti, fornitori e autorità formano la base del successo.

L’impresa famigliare è guidata in seconda generazione dai due proprietari, Wolf e Christoph Hoppe, i quali si possono permettere di pensare e agire a lungo termine e di conseguenza investire in un futuro sempre migliore, anziché mirare solo a successi finanziari a breve termine.

Questo “pensare in generazioni“ permette anche di mettere in pratica una gestione aziendale basata su valori, fondamento del principio “Chi richiede prestazione, deve offrire significato”. Si mira a un clima sincero e sano di lavoro e innovazione, nel quale la prestazione utile porta a soddisfacenti successi e nel quale la qualità d’incontro non è retorica, ma è vissuta realmente.

In futuro i giusti collaboratori rappresenteranno più che mai il fattore competitivo determinante. Attraverso lo sviluppo creativo del loro potenziale, attraverso la creazione del valore aggiunto orientato al cliente e attraverso l‘ottimizzazione dell’utile a lungo termine, i collaboratori di HOPPE incrementano costantemente la capacità di sopravvivenza dell’impresa rispetto alla concorrenza.

Dare importanza ai collaboratori significa stimarli e allo stesso tempo essere esigenti nei loro confronti. HOPPE abbisogna di collaboratori disposti a impegnarsi completamente con le loro conoscenze, la loro volontà e le loro capacità, disposti a imparare, impiegabili in modo flessibile, dotati di decisionismo e consci della loro responsabilità. Il filo conduttore per la carriera è: la promozione (del collaboratore) avviene in seguito a richieste (da parte dell’impresa), fermo restando che l’impresa gli offre i supporti necessari.

Nei limiti di filosofia e obiettivi aziendali i posti di lavoro in HOPPE sono “avventurosi parchi-gioco fai da te per adulti maturi”. Dalla Direzione aziendale i collaboratori ricevono sia orientamento che spazi liberi, che però devono essere gestiti in modo responsabile.

Questo fa parte della “Prestazione utile globale” ed è il corrispettivo dell’impresa per la prestazione dei collaboratori. Altri vantaggi sono rappresentati dalla politica del personale, che è la base per un rapporto basato su valori all’interno dell’azienda, e nell’alto valore della sicurezza dei posti di lavoro. La “Prestazione utile globale” quindi comprende ben più che “solo” paga/stipendio, ne risulta un aumento della qualitá di vita (!) sul posto di lavoro.