HOPPE 好博作为雇主
提高在工作岗位的生活质量
您认为活出自我的价值重要吗？
您认为在工作岗位上的生活质量重要吗？
HOPPE 好博很可能就是您向往的工作场所。
世代传承的思维
这一家族企业由两位第二代所有者沃尔夫.好博先生和克里斯托弗.好博先生共同管理和经营，他们能够而且也愿意着眼于长足的发展。目光长远的“世代传承的思维”也确保了真正贯彻以价值为基础的企业管理, 认可“如果要求员工作出业绩，那就必须指出其意义”的管理理念并付诸实践。我们追求的是创建真诚和健康的工作环境从而促进创新，在这之中每个人的成绩都会转化为企业的成功，同时每个人也体会到成功带来的喜悦。在这里“正能量的互作用”不是一句空话，它被真切地运用到实际工作中。
适合企业的员工
将来，拥有真正适合企业的员工作为决定性的竞争因素比以往任何时候都更为突出。通过充分发挥员工的创新潜能、推行基于客户导向创造附加值以及采取长期的利润优化措施，员工将不断提高我们企业相对于竞争对手的核心生存能力。
在我们企业宗旨和目标的框架内，HOPPE 好博集团的工作岗位也是“思想成熟的成年人自己打造的冒险游乐场”。公司的所有者为员工指名了方向而同时员工又享有充分的自由，员工承担起责任，以目标为导向在企业中施展自己的才能。
整体效益优势
整体效益优势（TBA）这是总体收益的一部分，是企业对员工业绩的回报。特别是您可以从企业人力资源政策中获得额外的福利，包括价值观为基础企业管理以及员工和企业间的互动，另外还有极其重要的 HOPPE 好博企业对工作安全稳定的重视。整体效益优势包含的不仅仅是工资，总之它真正提高了在工作岗位上的生活质量。我们很乐意与您探讨交流这对您来说到底意味着什么。
